測試，不一定正確
註：以實際月薪推算
依規定，2年內有30天額度可彈性運用
津貼為投保薪資的 60% (育嬰留職停薪津貼) + 20% (薪資補助)，合計 80%。
雇主不須給付當日工資。但勞工可向勞保局申請津貼，合計約為平均月投保薪資的 80%。
*註：最高以投保薪資 45,800 元計算。
除非公司有優於法規的約定，否則請假期間不計入工作年資。因此，下一年度的特休假取得日期會往後順延。
針對未滿30人的企業，勞保局將提供單一窗口，由企業填寫帳號，系統比對後直接入帳 (1日1000元)。
若員工已符合績效/年資條件，雇主不能因為發放當日員工在請假而拒發，但金額可能依在職比例調整。